ふれあいと健康をもとめてをテーマにこころとこころのふれあう医療・福祉・保健の総合的なサービスを提供し、地域と共に歩むオープンな施設づくりを目指しています。
産業医活動のご案内
あなたの健康管理データは生きていますか？企業の財産は「人（ひと）」です。
当院では開院時より産業医活動に積極的に取組んでおります。従事者５０名以上の事業所は産業医の選任義務があります。従事者５０名以下でも契約を希望される場合、また社内講習等で産業医等の講演や指導等のご希望がありましたらお問合せください。
健康支援センターでは疾病の早期発見治療だけでなく、皆様の健康の保持増進・労働適応能力の向上まで「健康な職場生活ができるように」支援いたします。
産業医の選任義務について
事業者は、常時５０人以上の労働者を使用する事業場において、業種のいかんに関わらず、また部門・労働者の性別等に関係なく、常時５０人以上の労働者を使用するに至った時から１４日以内に、産業医を必ず選任しなければなりません。そして産業医を選任した時は、遅延なく所轄労働基準監督所長に届出ることが義務付けられています。（安衛法第１３条、安衛令第５条、安衛則第１３条第１項・第２項）
事業者が、もし安衛法に違反して産業医を選任しない場合は、５０万円以下の罰金に処せられます。（安衛法第１２０条第１号）
また、常時５０人未満の労働者を使用している事業場では、産業医を選任する義務はありませんが、労働者が５０未満の事業場の事業者は労働者の健康管理を行うのに必要な医学に関する知識を有する医師等に労働者の健康管理等の全部又は一部を行わせるように努めなければならない。（安衛第１３条の２）
産業医とは
産業医とは、事業場の労働者が健康で快適な環境生活のもとで仕事が行えるように指導を行う医師のことです。
産業医はどんなことをするの？
- 健康診断の実施及びその結果に基づく労働者の健康を保持するための措置に関すること。
- 作業環境の維持管理に関すること。
- 作業の管理に関すること。
- 労働者の健康管理に関すること。
- 健康教育・健康相談・その他労働者の健康保持増進を図るための措置に関すること。
- 衛生教育に関すること。
- 労働者の健康障害原因の調査及び再発防止のための措置にかんすること。