理学療法士（14名）、作業療法士（12名）、言語聴覚士（8名）計34名が在籍する部署になります。経験年数10年以上の職員は16名在籍しており（※1）、入職後は実務経験豊富な職員が必ず一緒に担当を担う取り組みを行っています。一人で悩みや問題を抱え込む必要はありません。部署内での症例検討会や、法人内研修も豊富で、自由に参加できる学びの体制も整っています。
また、医療・介護（入所・通所・訪問）の様々なサービス形態で活動しており、専門職としてもスキルアップが期待できる職場です。

リハビリテーション部は子育て世代が多く勤務しており、協力し合いながら子育てしやすい職場づくりにも取り組んでいます。

※1：令和7年6月1日現在

法人独自のキャリアラダーを用いてセラピストの経験年数に応じた目標設定を行います。

経験年数２年目以上の職員と必ず一緒になる二人担当制を用いています。そのため業務の中で、いつでも相談やコーチングを受けることができます。

法人内には医療（入院・外来）、介護（入所・通所・訪問）と様々な活動の場があります。あらゆるサービス形態を経験できることで、更なる大きな成長が期待できる職場です。また、症例検討会を部署内で毎月実施しており、臨床体験を共有しながらスキルアップを図る取り組みも行っています。

4月（入職）	・法人新人オリエンテーション受講（入職後２日間） ・免許交付まで見学指導を受ける。 ・免許交付後、担当を持ち、指導・確認を受けながらリハビリテーション開始。 ・症例検討会聴講（以後毎月）
5月	・各種書類作成と本人・家族対応開始。 ・院内カンファレンスへの参加開始。 ・管理職との個人面談（初回）
6月	家屋評価同行見学
7月	理事長面談
10月	症例検討会発表（部署内持ち回りで実施）
12月	管理職との個人面談（２回目）
3月	法人内研修「１年間のまとめ」の発表

入職月	・法人新入オリエンテーション受講（入職後に動画視聴） ・症例検討会聴講（以後毎月）
入職1週目	見学指導を受ける。
2週以降	担当を持ちリハビリテーションを開始。
1ヶ月後	・各種書類作成と本人・家族対応開始。 ・院内カンファレンスへの参加開始。 ・管理職との個人面談（初回）
2ヶ月後	家屋評価同行見学
3ヶ月後	理事長面談
半年後～	症例検討会発表（部署内持ち回りで実施）
12月	管理職との個人面談（２回目）
3月	法人内研修「１年間のまとめ」の発表

実務経験内容や入職時期により、教育スケジュールは個々に合わせて前後することがあります。安心して働けるよう配慮しながら指導を行います。

中堅セラピストは目標到達度に合わせ、管理職と一緒になって管理運営ついてのコーチングを受けながら安心してキャリアアップを目指すことができます。

ベテラン職員には部署全体の指導・運営にあたれる成長を期待して、長期的な人材育成を行っていきます。

中堅セラピストは目標到達度に合わせ、管理職と一緒になって管理運営ついてのコーチングを受けながら安心してキャリアアップを目指すことができます。

ベテラン職員には部署全体の指導・運営にあたれる成長を期待して、長期的な人材育成を行っていきます。

私自身、多くの先輩方に学びながら成長させて頂きました。気がつけば今では指導していく立場になりました。経験年数に応じたリハビリテーション部の行動目標をもとに、若手職員と一緒に患者様を担当して退院支援に取り組んでいます。退院される時の患者様の笑顔が私たちの一番の喜びです。

理学療法士（入職24年目）

結婚後に入職し、３人出産育児をしながら勤務しています。子供の病気などで急な休みをお願いする事が多々ありますが、いつもサポートして頂いています。子育てに対する理解が深い職場であるため、安心して仕事と育児を両立させる事ができています。

作業療法士（入職14年目）

コロナ禍のため、学生時代に現場での実習が思うように体験できなかったことから入職当初は不安でいっぱいでした。しかし、先輩や上司とのコミュニケーションもとりやすく、分からないことは確認・指導を受けながら安心して業務にあたることができました。今では医療分野で学んだ事を活かしながら、介護分野でも活動しています。

作業療法士（入職４年目）

以前は小児施設で働いていたため、病院での勤務は未経験でした。入職した頃は毎日不安でしたが、先輩に丁寧に指導していただき、他職種の方もあたたかくサポートしてくださる職場で安心しました。これからも１つずつできることを増やし、患者様により良いリハビリテーションを提供できるよう日々成長したいです。

言語聴覚士（入職１年目）